Bruisende leercultuur
effectiever leren door medewerkers met een leermindset
Hoe sterk je leeroplossingen ook zijn, zonder een leercultuur benut je niet het volledige potentieel van je medewerkers én je organisatie.
Benut je volledige potentieel
Met een bruisende leercultuur in je organisatie hoef je leeraanbod minder te pushen. Leermogelijkheden worden als vanzelfsprekend door medewerkers gesignaleerd en opgepakt. Nieuwe werkwijzen zijn makkelijker te implementeren. En medewerkers inspireren elkaar elke dag om het werk beter te doen.
Een leercultuur is daarmee een springplank voor ontwikkeling: van zowel mensen en organisatie als de maatschappij.
Ontwikkeling ligt voor het oprapen
De wereld van nu is één grote snoepwinkel voor ontwikkeling. Kennis, feedback en onderzoeken zijn overal te verkrijgen. Je kunt hiervoor experts, collega’s, het internet of tegenwoordig ook een chatbot raadplegen.
Met de juiste mindset kunnen medewerkers zichzelf elke dag een beetje beter maken. In een leercultuur zijn zij gemotiveerd om te leren en gaan zij continu op zoek naar leermomenten en feedback.
Dit zorgt voor een win, win, wín van ontwikkeling: de medewerker leert, de organisatie groeit en de maatschappij wordt nog sterker.
het bouwen van een leercultuur
Hoe zorg je voor deze magische mindset bij medewerkers? Met de juiste aanpak kan iedere organisatie van continu leren en ontwikkelen de standaard maken. Wij helpen hier graag bij. Hiervoor zetten we een wetenschappelijk onderbouwde leercultuurscan in.
Aansluitend op de uitkomsten van de scan bieden we interventies om de leercultuur in je organisatie aan te wakkeren. In alle gevallen geldt: laagdrempelige acties leiden vaak al tot grote resultaten!
WE CANDO
Projecten die we in co-creatie oppakken
Leercultuurscan
Waar valt in jouw organisatie winst te behalen wanneer het gaat om leercultuur? Door het invullen van deze scan krijg je hier inzicht in. De scan is wetenschappelijk onderbouwd en recentelijk beschikbaar.
Inspiratiesessie ‘Bruisende leercultuur’
Leer over interventies die je kunt inzetten om de leercultuur in je organisatie te verbeteren. Je loopt de sessie uit met een selectie van interventies die aansluiten bij jouw organisatie.
Training voor leidinggevenden
Leidinggevenden hebben een grote invloed op het leerrendement blijkt uit onderzoek. In deze training leren zij hoe belangrijk hun rol is en welke acties effectief zijn. Ze lopen de training uit met een plan om hun medewerkers te blijven prikkelen in hun ontwikkeling.
YOU CANDO
Producten waarmee je zelf aan de slag kunt
1
E-learning ‘Bruisende leercultuur’
Met deze interactieve e-learningmodule (incl. online sparsessie met ons) kijk je kritisch naar je eigen organisatie: in hoeverre bestaat er een leercultuur in jouw organisatie? In de e-learning delen we theorie, laten we voorbeelden zien en laten we je direct de koppeling maken met je eigen organisatie.
COMING SOON
2
I-CANDO toolkit
Prikkel medewerkers door hen de I-CANDO toolkit cadeau te doen. Met deze kaartenset gaan ze aan de slag om vorm te geven aan hun eigen professionele ontwikkeling en leren ze hoe ze effectief leren en ontwikkelen.
COMING SOON
Benefits betekenisvol leeraanbod
✔
Leeraanbod niet meer hoeven pushen, maar medewerkers die vanuit intrinsieke motivatie aan de slag gaan.
✔
Verhoogde productiviteit en innovatie in je organisatie en daarmee een nog grotere maatschappelijke impact.
✔
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers door continu leren en ontwikkelen.
We ontmoeten je graag
Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen? Bel ons! Wij vertellen vol enthousiasme over onze diensten en de wereld van learning & development.
