Zachte landing van leeraanbod
laagdrempelige interventies voor meer leereffect
Bij een nieuwe leeroplossing heb je twee keuzes: je biedt de leeroplossing los aan, of je biedt de nodige voor- en nazorg. Ons (echt objectieve) advies: kies voor het laatste! Wij noemen dit ‘een zachte landing van leeraanbod’. De extra investering hiervoor is relatief laag en het verhoogt het leerrendement enorm.
Een zachte wat..?
Een zachte landing van je leeraanbod betekent simpelweg voor- en nazorg bij iedere leeroplossing.
Vooraf maak je medewerkers ‘warm’ voor wat komen gaat en verminder je eventuele weerstand.
Na de training ondersteun je hen in het toepassen van het geleerde in de praktijk (transfer).
Beide worden regelmatig vergeten óf er is de aanname dat dit veel extra tijd en geld kost.
Wij zien voor- en nazorg als onmisbare stap in het leerproces. Hiermee zorg je juist dat je investering in leren echt z’n vruchten afwerpt.
‘Transfer ’ is het magische woord
Yes, het leertraject is door al je medewerkers afgerond. Hoe zorgen we nu voor een blijvende verandering op de werkvloer? Transfer is het magische woord: wat zorgt ervoor dat medewerkers het geleerde succesvol gaan toepassen in hun werk?
Met behulp van theorie over transfer van leren zorgen we dat medewerkers het geleerde effectief gebruiken op de werkvloer. Denk aan voldoende toepassingsmogelijkheden, leidinggevenden trainen (onmisbaar voor transfersucces!) en het scheppen van de juiste randvoorwaarden.
Zachte landing, maximaal resultaat
We creëren op maat interventies om draagvlak te creëren voor het leeraanbod voor én na implementatie.
We luisteren hierbij goed naar de behoeften vanuit de organisatie: wat motiveert medewerkers? Wat is uitdagend? En wat is er beschikbaar om medewerkers te ondersteunen na de training?
Ook trainen we leidinggevenden, managers en teams om het geleerde effectief toe te passen in het werk. Alles voor een zachte landing en maximale transfer naar de werkvloer!
WE CANDO
Projecten die we in co-creatie oppakken
Zachte landing op maat
Voor- en nazorg tailor-made voor jouw organisatie en behoeften. We doen onderzoek naar wat nodig is in jouw organisatie om leeraanbod te laten landen en tuigen in co-creatie interventies op.
Inspiratiesessie ‘Zachte landing’
Leer over interventies die je kunt inzetten om jullie leeraanbod zacht te laten landen in de organisatie. Denk aan: motivatie verhogen, weerstand verminderen en transfer stimuleren. Pas dit direct toe op één van jullie leeroplossingen en loop de dag uit met uitgewerkte interventies.
Training voor leidinggevenden
Leidinggevenden hebben een grote invloed op het leerrendement blijkt uit onderzoek. In deze training leren zij hoe belangrijk hun rol is en welke acties effectief zijn. Ze lopen de training uit met een plan om hun medewerkers te stimuleren het geleerde toe te passen in de praktijk.
YOU CANDO
Producten waarmee je zelf aan de slag kunt
1
E-learning ‘Zachte landing’
Met deze interactieve e-learningmodule (incl. online sparsessie met ons) kijk je kritisch naar je eigen organisatie: waar kunnen zij leeraanbod zachter laten landen. In de e-learning delen we theorie, laten we voorbeelden zien en laten we je direct de koppeling maken met je eigen organisatie.
COMING SOON
2
Scan ‘Zachte landing’
Met deze uitgebreide scan krijg je een beter beeld van wat je als organisatie kunt verbeteren aan het laten landen van leeraanbod in de organisatie.
3
Waaier Leidinggevende & transfer
Wil je de leidinggevende in jouw organisatie een geheugensteun geven in hoe zij hun team kunnen helpen in hun leerproces? Zodat ze meer halen uit hun (trainingen)investering? Koop dan een set waaiers voor leidinggevenden.
COMING SOON
Benefits zachte landing leeraanbod
✔
Draagvlak voor het leeraanbod binnen je organisatie
✔
‘Low effort, high reward’: met laagdrempelige interventies maximaal resultaat van je leeraanbod
✔
Optimale transfer van het geleerde naar de werkvloer
We ontmoeten je graag
Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen? Bel ons! Wij vertellen vol enthousiasme over onze diensten en de wereld van learning & development.
