Continu beter leerresultaat
Verbeter het leren en presteren in je organisatie.
In een organisatie wil je natuurlijk weten of de investering in leren en ontwikkelen z'n vruchten afwerpt en waar het beter kan. Maar hoe richt je zo’n evaluatie- en leercyclus in?
Leren van de praktijk
Voor ons gaat de pijler ‘Continu beter leerresultaat’ over twee dingen: leren van evaluaties van het leren én de praktijk.
De praktijk biedt de organisatie en medewerkers elke dag mogelijkheden om beter te worden. Hier zicht op krijgen, zonder er al te veel tijd aan kwijt te zijn, lukt alleen wanneer jullie leercyclus goed is ingericht.
Het streven is een leercyclus waarin medewerkers doorlopend leren van nieuwe inzichten. En leerpunten voor de organisatie geïntegreerd worden in het vaste leeraanbod.
Leeraanbod verbeteren
Stel: alle medewerkers hebben een training gevolgd, maar toch zie je weinig effect in de praktijk. In veel gevallen is het dan nuttig om naar de oorzaken in de leeromgeving en in het leeraanbod te kijken: waar zit de oorzaak dat prestatie op de werkvloer uitblijft? Waren medewerkers niet gemotiveerd voor het leermiddel, of was de inhoud niet toepasbaar op de werkvloer? Met de juiste tools achterhaal je de reden en kun je aanpassingen doen.
ZICHTBAARHEID
Wat de aanleiding ook is, het zichtbaar maken van leerpunten en leereffect is een onmisbaar onderdeel van elk goed werkend L&D systeem.
Met een goede leercyclus blijven zowel je medewerkers als de organisatie continu ontwikkelen en lever je een nog grotere bijdrage aan de maatschappij.
Claim je plek in de organisatie
Vraagt het management om aantoonbaar resultaat van de investering? Een bijkomend voordeel van een goede leercyclus is dat je het leerresultaat in je organisatie zichtbaar maakt. Zo laat je doorlopend de waarde van leren zien en claim je je plek als L&D-afdeling.
Wij helpen bij het inrichten van een goede leer- en evaluatiecyclus, waardoor je continu kunt verbeteren.
Dit doen we door eerst te kijken wat jullie doel is. Daarna richten we de cyclus op hoofdlijnen in en creëren we de benodigde meetinstrumenten en werkprocessen.
WE CANDO
Projecten die we in co-creatie oppakken
Meetinstrumenten op maat
Meetinstrumenten tailor-made voor jouw organisatie. Denk aan evaluatie- vragenlijsten op verschillende niveaus en dashboards om andere data bij te houden.
Evaluatie actieplan
Nog te vaak evalueren we om het evalueren. Door samen een actieplan op te stellen zorgen we dat de evaluaties aansluiten op wat jullie doelen en dat het écht bijdraagt aan een continu beter leerresultaat in je organisatie.
Evaluatie- en leercyclus
Samen zetten we (aansluitend op het evaluatie actieplan) een cyclus op waarin we de eerste periode samen de metingen monitoren en vervolgacties bepalen om het leerresultaat te verbeteren.
YOU CANDO
Producten waarmee je zelf aan de slag kunt
1
E-book ‘Continu beter leerresultaat’
Download gratis e-book met drie voorbeelden van hoe je leerresultaat continu kunt verbeteren.
COMING SOON
2
Podcast ‘Een effectieve leercyclus’
We gingen in gesprek met Veiligheids- en gezondheidsregio Gelderland-Midden over hoe zij het leren van evaluaties én van de praktijk hebben ingericht bij de brandweer. Een waterdicht systeem!
3
E-learning ‘Continu beter leerresultaat’
Met deze interactieve e-learningmodule (incl. online sparsessie met ons) kijk je kritisch naar hoe jij het leren en leeraanbod in je organisatie continu kunt verbeteren. We delen theorie, laten voorbeelden zien en je maakt direct de koppeling maken met je eigen organisatie.
COMING SOON
Benefits betekenisvol leeraanbod
✔
Direct inzicht in het effect van je leerAANBOD
✔
continu VERBETERen DOOR EFFECTIEVER TE LEREN VAN LEERAANBOD EN DE PRAKTIJK
✔
Claim je plek als L&D afdeling door leerresultaat zichtbaar te maken
We ontmoeten je graag
Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen? Bel ons! Wij vertellen vol enthousiasme over onze diensten en de wereld van learning & development.
