Continu prikkelen van leren? Medewerkers in de leermindset krijgen? Start bij de onboarding!
35% van de organisaties besteedt €0 aan het inwerken van nieuwe medewerkers, blijkt uit onderzoek. En dat terwijl een nieuwe medewerker na het volgen van een onboarding programma 54% productiever is en 33% van de nieuwe medewerkers de organisatie weer binnen 6 maanden weer verlaat bij het ontbreken van een gedegen onboarding programma.
De komende blogs nemen we je mee in onze eigen opzet van leren en ontwikkelen binnen het team van CANDO learning. Wat werkt goed om ontwikkeling te prikkelen? Maar ook: wat zijn lessen die we hier zelf over leren?
Voor ons is het belangrijkste doel van de onboarding: zorgen dat medewerkers in de leermindset komen. Hoe zorg je dat medewerkers in de inwerkperiode al nieuwsgierig worden, zich bewust van hun eigen verantwoordelijkheid voor hun groei en het gevoel hebben dat dit de plek is waar zij zich mogen ontplooien?
Wij hebben verschillende zaken ingericht om leermindst te stimuleren: talentensessies, groeipaden, ontwikkelgesprekken en prikkels om bij te blijven in ons vakgebied.
Waar ben jij als eerst benieuwd naar? Dan nemen we jullie hier volgende week in mee.
We zijn ook erg benieuwd wat bij jullie werkt in het stimuleren van een leermindset tijdens de onboarding periode.
Wil je dat wij eens met jou meedenken over de inrichting van leren en ontwikkelen in jouw organisatie? Dat kan! Samen kijken we hiernaar in een online sessie van 30 minuten. Klik hier.